Sophie Wu

《领导力的五个层次》是美国领导力专家约翰·麦克斯韦尔撰写，书中把领导力从低到高分成五个层次，分别为职位（权力驱动）、认同（人际关系驱动）、贡献（成果驱动）、立人（人才培养）、领袖（价值观传承）。

科斯定理是经济学家罗纳德·科斯提出的一条关于市场如何配置资源的规律，官方说法是：只要财产权是明确的，并且交易成本为零或者很小，那么无论在开始时将财产权赋予谁，市场均衡的最终结果都是有效率的，实现资源配置的帕累托最优。

资本家，是指占有生产资料并通过雇佣劳动者获取利润、剥削工人剩余价值获取财富的群体。相比于雇佣这个典型特征，我觉得资本的增值和复利属性更能揭示资本的本质。在一个方方面面都在资本化的社会中，传统看似笨拙繁重的行当，也能被资本化，比如有一类人是学术资本家。

机会成本，是经济学原理中的一个基础概念，是指为了做一件事（或得到一个东西）你需要放弃的其他事情（或东西）的最高价值。

嫉妒是一种平凡的情绪体验，我们应该都有过体验，不会嫉妒成就非凡的马斯克，却会嫉妒考了100分的同桌。这种情绪看起来似乎没有什么好处，害人害己，于自己，看不得别人好心里难受；于别人，嫉妒如果被付诸恶意报复，可能会造成极大伤害。

倚在地铁车窗上，一个半小时的地铁通勤终于到了最后一站。在临近下车的前面几站是高架地铁，车厢从黑乎乎的隧道里驶出来，车窗外的夜色也开始涌入。

“人之贤不肖譬如鼠也，其所自处耳。” 这句话出自战国思想家李斯，也被称为“老鼠哲学”，意思是说人所处的环境决定其成就与地位，一个人能不能成就一番事业，很大程度上取决于平台。

工作以后对于这句话的感受越来越深刻，很多次发现，做的事情本身质量好坏有时候并不比站位“重要”，有些人的态度在事情完成之前就已经先验地确定了，也就是说，做得再好、再努力，也无法改变其态度。

最近读了薛毅然的《职场真心话》，作为职场新手，在工作以后见识到的很多人事物有时会让我比较费解，对工作应该以及能够承载什么、如何去适应职场还需要学习更多。

神经科学领域有一个“赫布理论”（Hebbian theory），这个理论描述了突触可塑性的基本原理，具体是说突触前神经元向突触后神经元持续重复的刺激，可以导致突触传递效能的变化。