职场，首先是一个场域，在这里的核心要义是工作（“职”）。其次是如何开展工作，很显然，绝大部分时候，是需要与他人协作的，这个场域下几乎不存在孤立的员工。
以往对“靠谱”这个词的理解，是很宽泛、无明确所指，大体就是一个人很正派、不出幺蛾子之类的，但是最近对这个词有了切身的体会，而且这种体会是从反面“不靠谱”感知到的。
与我协作的人，因为ta自身的原因，传达的信息不可靠、失真，导致我需要多次返工，而且这种信息失真追溯起来却没有合理的理由，最根本的原因，就是对方的态度问题和记忆问题，而这完全可以提前规避。
单纯因为个人原因，造成与之协作的其他人的时间和精力浪费，我觉得这是一种极其不负责任、不靠谱的行为，让人厌恶。
反面来看，做一个靠谱的人，最起码需要保障从自己嘴巴里说出的话，是基于负责任的态度和当时自己能获取到的最精准的信息，即使事后真得出现偏差，往往也是能够给出合理解释、且值得被原谅的。