科斯定理

科斯定理是经济学家罗纳德·科斯提出的一条关于市场如何配置资源的规律，官方说法是：只要财产权是明确的，并且交易成本为零或者很小，那么无论在开始时将财产权赋予谁，市场均衡的最终结果都是有效率的，实现资源配置的帕累托最优。

资源会自动流向能发挥更大价值的地方。

简单总结就是，资源会自动流向被用得更好的地方。这条定理以前对名字有印象，本科修经济学原理通选课接触过，但是因为没有太多体感早就忘记，近期重新读到，结合自身经历相对更有共鸣了。

金钱和社会资源的分配

普通人赚了钱最典型的思路就是储蓄，最好把钱放在存折，存定期，这样心里踏实。但是钱的本质是物质交换的媒介，在流通中才会发挥价值，所以经营良好的企业通常不会把钱闲置，而是会把赚到的钱重新投入产品研发、招兵买马上，或者投资新项目、开拓新业务，在投资、盈利、重新投资的动态循环中不断积累财富资本，把生意越做越大。

对于普通人，虽然可以支配的资金并不多，但是把赚到的钱都以基本静止的状态存起来，并不是对其最有效的利用方式。如果具备理财意识并掌握相关知识技能，进行适当投资保值或增值是很好的选择，随着工作和储蓄积累，合理的投资也许能帮助我们实现“睡后收入”cover日常开支。

即使理财知识欠缺、不敢轻易冒险，采取保守策略也无可厚非，但是也需要有意识地拿出一部分资金投资自己，因为学到的知识、体验过的东西都是对自己的投资，通常情况下都不会白费。如果说对外界的投资存在一定风险，对自己的投资相对来说风险就小多了，在未来某个时刻也许会发挥作用，为自己带来新的机会和更大的收益。

总之，金钱作为重要的社会资源之一，无疑是遵循科斯定理的，更好的利用方式能让金钱发挥更大的价值，才能吸引更多的金钱。其他社会资源也同理。

人力资源的流动

人才 是最宝贵的资源，因为其他资源都需要人去驱动使用来发挥价值。人力资源的流动也遵循科斯定律。不像体制内单位或国企，互联网行业的人员流动是非常频繁和常见的，有时候看飞书云文档，会发现作者已离职，并且由于文档所属权会逐级向上变更权限（所属权更新给原作者的直属上级），最后文档所属权到了公司CEO那里，这种情况就是整条线（可能有4-5层的人）全撤。见得多了，心里也就没那么惊奇了。

由于离职自由、求职渠道透明，人力资源的流动基本没有太多交易成本（除了部分情况存在竞业限制），所以如果人才在一个岗位上并没有被用好，那么ta就很有可能会离开这个岗位，主动寻求更能发挥个人能力、从工作中获得成长、创造更多价值的地方。并且在这个过程中，存在一个很明显的现象，即越是人岗不匹配的搭配越是不稳定，这个岗位所占用的人力资源更有可能离开。

也因此，可以反推，当公司想要挽留优秀员工的时候，最好的办法是让其发挥更大的价值，“用要做的事情去挽留”。